KSIĄŻKA
Stosunki Pracy W Polskich Organizacjach - Janusz T.Hryniewicz [KSIĄŻKA]
Artykuł niedostępny
| Kategoria | Pozostałe |
| Autor | Janusz T.Hryniewicz |
| Ilość stron | 298 |
| Okładka | broszurowa |
| Opis | Janusz T. Hryniewicz, badając stosunki pracy w polskich organizacjach, eksponuje kulturowe uwarunkowania zachowań pracowniczych, których źródeł szuka w historii Polski i Europy, a także w zjawiskach współczesnych. Na podstawie badań empirycznych opisuje modele motywacyjne, bada też psychiczny koszt pracy, który wiąże się z innowacyjnością pracowniczą i postawami irracjonalnymi. Autor zajmuje się wzajemną zależnością między stylami kierowania, zachowaniem pracowników, efektywnością przedsiębiorstw i stosunkami własności. Stawia pytania: - Czy podręcznikowe zasady kierowania mają zastosowanie w polskiej kulturze organizacyjnej? - Czy metody kierowania w firmach prywatnych różnią się od metod stosowanych w przedsiębiorstwach państwowych? - Czy zmiany własnościowe przyczyniły się do wzrostu alienacji pracy? - Jakie są źródła alienacji? - W jakiej mierze jest ona efektem dominacji, a w jakiej tkwi w samych wyalienowanych? - Czy władza jest używana do koordynowania pracy, czy raczej służy utrwalaniu stosunków klasowych? - Na czym polega symboliczna dominacja i jak się przejawia w sporach ideologicznych? Autor zwraca także uwagę na przeszkody osobowościowe utrudniające współdziałanie i blokujące dostosowanie polskich organizacji do gospodarki opartej na wiedzy. Szuka odpowiedzi na pytanie, jak należy postępować, by wybrać optymalny styl kierowania. |
| EAN | 9788373831643 |
| Dział | KSIĄŻKA |
| Data premiery | 2006-08-27 |
| Tytuł oryginalny | Stosunki Pracy W Polskich Organizacjach |
| ISBN | 978-83-7383-164-3 |
| Autor | Janusz T.Hryniewicz |
| Rok wydania | 2007 |
| Wydawca | Scholar |
| Ilość stron | 298 |
| Okładka | broszurowa |
| Liczba nośników | [1xKSIĄŻKA] |
| Wymiary | 16,5 x 23,5 cm |
Pozostałe
Książki